ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
+7(495) 781-79-69
Гифка 111.gif

Обучение и повышение квалификации

Группа Компания Олимп Энергетика уделяет внимание обучению и развитию сотрудников 

Сегодня мы предлагаем следующие виды обучения: 

  1. Обязательное обучение. 
Вводное – осуществляется при приеме на работу, в период испытательного срока. 
Специальное – направлено на повышение квалификации в соответствии с требованиями и существующими допусками государственных органов к профессии. 

  2. Поддерживающее обучение.
Направлено на поддержание уровня профессиональных знаний, необходимых для успешной работы. 

  3. Перспективное обучение.
Программы по подготовке кадрового резерва Группы Компаний; инновационное обучение для подготовки к развитию Группы Компаний, перспективным изменениям. 

Данные программы позволяют сотрудникам освоить все инструменты и технологии, которые необходимы для успешного развития бизнеса и повышения профессионального уровня сотрудников. 

  Профессиональный рост и развитие сотрудников 
Наша политика в области развития персонала построена, в первую очередь, на профессиональном росте перспективных сотрудников и далее, на привлечении лучших специалистов с внешнего рынка. При этом, руководящие вакантные позиции в ГК Олимп Энергетика закрываются преимущественно внутренними кандидатами. 

  Ключевой персонал и кадровый резерв 
Для развития самых талантливых и перспективных сотрудников мы внедрили в компании программу ключевого персонала. Ключевой персонал и участники кадрового резерва повышают квалификацию в ведущих образовательных центрах и бизнес-школах, а также являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий.