Обучение и повышение квалификации
Группа Компания Олимп Энергетика уделяет внимание обучению и развитию сотрудников
Сегодня мы предлагаем следующие виды обучения:
1. Обязательное обучение.
2. Поддерживающее обучение.
3. Перспективное обучение.
Профессиональный рост и развитие сотрудников
Ключевой персонал и кадровый резерв
1. Обязательное обучение. Вводное – осуществляется при приеме на работу, в период испытательного срока.
Специальное – направлено на повышение квалификации в соответствии с требованиями и существующими допусками государственных органов к профессии.
2. Поддерживающее обучение.Направлено на поддержание уровня профессиональных знаний, необходимых для успешной работы.
3. Перспективное обучение.Программы по подготовке кадрового резерва Группы Компаний; инновационное обучение для подготовки к развитию Группы Компаний, перспективным изменениям.
Данные программы позволяют сотрудникам освоить все инструменты и технологии, которые необходимы для успешного развития бизнеса и повышения профессионального уровня сотрудников.
Профессиональный рост и развитие сотрудников Наша политика в области развития персонала построена, в первую очередь, на профессиональном росте перспективных сотрудников и далее, на привлечении лучших специалистов с внешнего рынка. При этом, руководящие вакантные позиции в ГК Олимп Энергетика закрываются преимущественно внутренними кандидатами.
Ключевой персонал и кадровый резерв Для развития самых талантливых и перспективных сотрудников мы внедрили в компании программу ключевого персонала. Ключевой персонал и участники кадрового резерва повышают квалификацию в ведущих образовательных центрах и бизнес-школах, а также являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий.